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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」

周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」

（中央社記者李晉緯苗栗16日綜合報導）SBL台啤隊的于煥亞今天攻下生涯新高的20分，加上全隊5人得分突破兩位數，終場以89比59，30分之差狂電裕隆隊，潤滑液怎麼用今天輸球後裕隆吞下3連敗。

?strong>情趣娃娃壔@球聯賽（SBL）台啤、裕隆之戰，今天在新北市的板橋體育館進行。

賽前已吞2連敗的裕隆，開賽靠賀夫（Herve震動棒用法Lamizana）的外線破網先開張，但之後戰情陷入膠著，雙方以15比15在首節戰成平手。

次節台啤的戴維斯（Bryan Davis）在禁區逞威，個人單節攻下9分，台啤在他的帶領下，上半場以39比31領先裕隆。

易籃再戰，台啤的于煥亞單節4次出手命中3球，一口氣轟下10分，讓台啤在這節拉出29比15猛烈攻勢，也將領先拉開到68比46。

末節裕隆進攻未能突破台啤防守，讓勝負早早底定，終場台啤以89比59，30分之差痛擊裕隆，也讓裕隆吞下3連敗。

台啤的于煥亞今天攻下全場最高，也是個人生涯新高的20分，戴維斯有17分、14籃板的雙十表現，周伯勳、王皓吉各拿11分，呂奇旻也拿下10分；裕隆方面則僅賀夫的15分、周柏臣的13分達到兩位數。1051216

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